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Ich habe in dieser Datenbank erfahren, wie früher mächtige Führer sterilisiert wurden und nur Ja und Amen sag. Im süddeutschen Raum wird die Hausbank von einem Mann geleitet, der anscheinend den ganzen Tag Zimt schneckenfressen soll und ungefährlich vorkommt. Aber vor dem jeder nur davonkommen will und sich fürchtet.
Alles in allem hat der kulturelle Wandel diese Datenbank im Hinblick auf den Zusammenhang zerstört. Aber manche Kolleginnen und Kollegen sind großartig und in Ihrer freien Zeit können Sie mit einigen von ihnen offen reden. Doch wie ich von vielen Kolleginnen und Kollegen weiß, bedarf es beinahe der Drohung eines Rechtsanwalts, um dieses Recht zu durchsetzen. Denken Sie selbst daran, wer diese Datenbank kannte.
Früher war diese Hausbank wirklich anders als die anderen. Erinnern wir uns an das, was diese Hausbank einmal vereinbart hat. Eure Vergangenheit und Überlieferung, die mich einst zu dieser Hausbank geführt hat. Lediglich ein Kollege, der sich aus privaten Motiven immer wieder krankmeldet und durch den verbleibenden Kollege ausgetauscht werden muss, da es keinen "Ersatz" aus anderen Niederlassungen gibt, ist störend.
Mal zu kollegial und deshalb werden Weisungen von den Kolleginnen und Kollegen bisweilen schlichtweg missachtet, weil es keine oder nur wenige Folgen zu fürchten gibt. Auch hier wären schwierige Entscheide zu treffen, wenn jemand nicht mitmachen wollte. In vielen Faellen denke ich, dass sich die Menschen zu lange gekannt haben. Denn ein Verkäufer in einer Filiale war sehr unterschiedlich.
Manche Kolleginnen und Kollegen sind davon überwältigt und wissen nicht, welche Möglichkeiten und Vielfalt Sie in Ihrem Beruf haben können. Für Kreditinstitute sind die Verhältnisse nicht ganz unkompliziert und ein Vorsitzender des Vorstands bräuchte Zeit. Überraschend offen, ehrlich, unkompliziert, ehrlich, direkt und kontaktfreudig ist die Zusammenarbeit mit Filialleiter, Regionalmanager und Mitarbeitern. Nirgendwo habe ich bemerkt, dass Menschen, wie z. B. Menschen, jugendliche oder alte Kolleginnen und Kollegen, vorgezogen oder diskriminiert werden.
Meines Erachtens wird dies von den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen zu wenig akzeptiert und belohnt und eher als "die heutige und digitalisierte" Unterwelt bezeichnet. Ältere, erfahrenere Kolleginnen und Kollegen bitte ich um Beratung. Es ist schwierig, die Lohnunterschiede jüngerer Kolleginnen und Kollegen zu verstehen, die den selben Beruf haben wie Kolleginnen und Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, aber ihre tariflichen Gruppen aus einer Zeit, in der es den Kreditinstituten noch prächtig ging, sicherten.
Könnte ab und zu etwas modernere sein. Unglücklicherweise möchten einige Beschäftigte und Manager dies bei der Auswahl ihres Firmenwagens gern vernachlässigen. Niederlassungen sind zwar wie in jeder Filiale verschlossen, aber die Möglichkeiten, neue Niederlassungen in Wachstumsmärkten zu eröffnen, in denen die Gesellschaft noch nicht präsent ist, werden nicht wahrgenommen. Die Gehälter und sozialen Leistungen außerhalb der IBBank sind in der Schweiz in der Schweiz ebenfalls nicht verschlechtert, sondern in der Schweiz noch besser, dies betrifft jedoch vor allem nur Mitarbeitende, die erst in den vergangenen 10-15 Jahren in die Arbeit bei der Raiffeisenbank eingetreten sind.
Als er die Uferpromenade verließ, war ich jedoch kurz davor, und er mochte es auch, sich intensiv mit Fragen zu beschäftigen, das gefiel dir nicht. Eher scheinbar als seiend, tatsächlich bedauerlich, wenn man die Ufer besser kannte, aber wie man weiß, stinken die Fische von Ihrem Köpfchen.
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