Sparda Bank Hessen Online

Die Sparda Bank Hessen eG als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Sozialleistungen

Zu diesem Zweck wurde die Sparda-Bank vor über 120 Jahren von Mitgliedern der Eisenbahngesellschaft in Hessen ins Leben gerufen. Unsere Bank ist stark mit der Historie der Frankfurter City und ihrem aufstrebenden Eisenbahn- und Bankenstandort verknüpft. Unsere Bank hat sich im Lauf der Zeit zu einem hochmodernen Dienstleister entwickelt: 1969 wurde der Kundenkreis erstmals für andere Fachgruppen neben "Eisenbahner" und Mitarbeitern aus dem öffentlichen Sektor geöffnet.

Aus der Sparda-Bank Frankfurt und der bereits 1897 gegründeten Sparda-Bank Kassel entstand die heutige Sparda-Bank Hessen. Bei der Bank für Hessen handelt es sich um eine regional tätige private Kundenbank, der derzeit gut 345.000 Kundinnen und Servicekunden anvertraut sind - rund 295.000 von ihnen sind auch mit dabei. Vom Fördermandat der Sparda-Bank Hessen profitiert vor allem unsere Kundschaft und unsere Mitgliedschaft.

Bei einer stetig steigenden Konzernbilanzsumme setzen wir unseren Expansionskurs und die konsequent gelebte Verbraucher- und Wertorientierung fort. Mit unseren Leistungen und Produkten setzen wir auf Einstellung, Expression und konsistente Ausrichtung gegenüber unseren Auftraggebern. Diese prägen das Wesentliche und die Wertigkeit unserer Bank. Die Sparda-Bank Hessen wurde für ihr hervorragendes Bankensteuerungskonzept im Siegerwettbewerb des Bankenberatungsunternehmens "emotion banking" aus Baden bei Wien ehrt.

Denn der Unternehmenserfolg einer Genossenschaft wird maßgeblich an der Befriedigung ihrer Mitarbeiter gemessen - was uns bereits mehrfach bescheinigt wurde: 2017 belegten die Sparda-Banken zum elften Mal den ersten Rang in der Rubrik "Kundenzufriedenheit" im "Kundenmonitor Deutschland" - der Jahresumfrage des Forschungs- und Beratungsunternehmens ServiceBarometer AG.

Wenn man die Menschen in Hessen befragt, was sie von einer starken Bank erwartet, ist die Aussage klar: "Banken sollten den Menschen einen vernünftigen Umgang mit ihrem Vermögen ermöglichen! "Dass wir mit unserer Aktion "Sparda bildet" auf dem rechten Weg sind, beweist auch der erste Platz: Unsere Kundinnen und Servicemitarbeiter und wir setzen auf kompetente und engagierte Mitarbeiter.

Dazu ist ein Ausbildungskonzept unabdingbar, das unsere Mitarbeiter für ihre Aktivitäten und darüber hinaus unterstützt und bestmöglich anspricht. Mit gezielten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten helfen wir unseren Mitarbeitern, ihre gesteckten Erwartungen zu erreichen. Durch unsere Aus- und Weiterbildung sowie durch unsere exklusiven Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme fördern wir junge Talente aus den eigenen Reihen: Beispielsweise bietet wir interessierten Mitarbeitern ein systemisches Management-Trainee-Programm, in dem sie in hochwertigen Seminaren und Werkstätten auf eine Führungsaufgabe sowohl beruflich als auch privat aufbereitet werden.

Selbst wenn Sie sich für ein berufsbegleitendes Lernen interessieren, honorieren wir Ihr Leistungsengagement mit einem Zuschlag und fördern Sie auch in finanzieller Hinsicht mit kostengünstigen Ausbildungskrediten. "Mit der Sparda-Bank Hessen eG haben Sie echte Entwicklungsmöglichkeiten", bekräftigt unser Vertriebsleiter Michael Weidmann. "Umfassende, an unsere Bank adaptierte Managementseminare waren eine wesentliche und große Hilfe bei meiner Weiterentwicklung vom Niederlassungsleiter zum General Manager.

Vertriebsfunktionen: Als Service-Mitarbeiter sind Sie der erste Kontakt für unsere Kundinnen und Service. Im Bedarfsfall können Sie den Interessenten an den zuständigen Spezialkollegen weiterleiten (z.B. für Wohnbaufinanzierungen oder Investitionsberatung). Abhängig vom Fokus der Konsultation werden folgende Funktionalitäten unterschieden: Die einzelnen Funktionsbereiche zielen darauf ab, unsere Mandanten lebenslang bei der Vermögens- und Lebensbewältigung sowie bei der Sicherung ihrer Zukunft zu unterstützen.

Aufgaben im Backoffice-Bereich: Als Kaufmann/-frau können Sie Ihr Spezialwissen in je nach Unternehmenseinheit in verschiedene Aufgabenbereiche wie z. B. als Personalentwickler, Junior Controller Financial Management, Market Support Credit Officer, Corporate Communications Editor und viele weitere Aktivitäten mitbringen. Managementfunktionen: "Ich nehme Verantwortung wahr" ist einer unserer Grundsätze, den Sie für Entscheide auf diversen Managementebenen unseres Unternehmens - als Konzernleiter, Filialleiter/Direktor oder Filialleiter/Direktor - im Sinne der entsprechenden Zuständigkeiten tatkräftig und mutig umsetze.